PAI.- TEST DE ZULLIGER EN LA EVALUACION DE PERSONAL. APORTES DEL SISTEMA COMPREHENSIVO DE EXNER

PAI.- TEST DE ZULLIGER EN LA EVALUACION DE PERSONAL. APORTES DEL SISTEMA COMPREHENSIVO DE EXNER
Editorial:
PAIDOS
Materia
PSICOLOGIA
ISBN:
978-950-12-1306-5
Páginas:
170
Encuadernación:
Rústica
Disponibilidad:
Disponibilidad inmediata

Cuando una empresa solicita una evaluación psicológica de personal espera encontrar respuestas claras a inquietudes concretas en relación al postulante: ¿trabajará bien?, ¿qué ventaja representará para la empresa su incorporación?, ¿presentará dificultades?, ¿cuáles?, ¿será capaz de robar?, ¿cuál es el tipo de supervisión que necesitará?, ¿tiene posibilidades de crecimiento?Como psicólogos evaluadores, necesitamos disponer de instrumentos confiables para lograr los objetivos de esta delicada tarea, en la que se ponen en juego intereses y necesidades de los que incorporan trabajadores y de los que buscan trabajo.Este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. El test de Zulliger, creado en 1948, es un test de manchas de tinta compuesto por tres láminas que se basan en los mismos principios que el Rorschach. Uno de los motivos por el que cada vez que se utiliza con mayor frecuencia en el ámbito de la evaluación laboral es que su administración demanda menos tiempo que otros tests.

Cuando una empresa solicita una evaluación psicológica de personal espera encontrar respuestas claras a inquietudes concretas en relación al postulante: ¿trabajará bien?, ¿qué ventaja representará para la empresa su incorporación?, ¿presentará dificultades?, ¿cuáles?, ¿será capaz de robar?, ¿cuál es el tipo de supervisión que necesitará?, ¿tiene posibilidades de crecimiento?Como psicólogos evaluadores, necesitamos disponer de instrumentos confiables para lograr los objetivos de esta delicada tarea, en la que se ponen en juego intereses y necesidades de los que incorporan trabajadores y de los que buscan trabajo.Este libro apunta a ser un aporte en ese sentido. El test de Zulliger, creado en 1948, es un test de manchas de tinta compuesto por tres láminas que se basan en los mismos principios que el Rorschach. Uno de los motivos por el que cada vez que se utiliza con mayor frecuencia en el ámbito de la evaluación laboral es que su administración demanda menos tiempo que otros tests.